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Wird Ihr
Unternehmen durch Sie erfolgreicher, so werden auch Sie (tendenziell) im
Unternehmen erfolgreicher. Es ist daher in Ihrem Interesse, dem
Veränderungsdruck zu begegnen, dem Ihr Unternehmen permanent ausgesetzt ist.
Gehen Sie aktiv auf die Veränderungen zu. Agieren Sie, statt zu reagieren. Das
ist es, was Ihr Unternehmen braucht.
Engagement
für das Unternehmen
Zusammengefasst kann man sagen, dass Unternehmen sich notwendigerweise in sieben
Bereichen dem Wandel ihrer Umwelt anpassen müssen. Was bringt das Ihnen??? –
Ganz einfach: Was für Ihr Unternehmen gut ist, ist tendenziell auch für Sie gut.
Daher macht es Sinn, das Unternehmen in seinem Anpassungsprozess zu
unterstützen. Beherzigen Sie daher zur Förderung Ihrer Karriere folgende Punkte,
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 1. Schärfen
Sie Ihre Sinne!
Schauen Sie Ihr Unternehmen ganz genau an. Was genau ist dort die Structure, wie
genau funktionieren die Systems, was sind die üblichen Vorgehensweisen (Strategies)?
Was sind die Skills Ihrer Firma, welche Fähigkeiten hat oder braucht Ihr Staff,
was ist der vorherrschende Style im Unternehmen, was sind die Ziele (superordinate
goals) des Unternehmens und inwieweit ist das, was sie sehen für den Erfolg des
Unternehmens hilfreich? Entwickeln Sie ein Gespür dafür, in welchem der
7-S-Bereiche Ihre Firma derzeit Bedarf hat.
2. Schulen
Sie Ihre Soft Skills
Ihre Soft Skills sind der Schlüssel zur Macht. Jeder der in dem 7-S-Modell
genannten Bereiche ist über Ihre Soft Skills beeinflussbar. Ihre Soft Skills
sind all die Fähigkeiten, die über das pure fachliche Können hinausgehen. Diese
Fähigkeiten sind Künste, in denen sich jeder – wirklich jeder – noch verbessern
kann. Tun Sie es! Verbessern Sie Ihre sozialen (z. B. Teamfähigkeit, Emotionale
Intelligenz, Selbstreflexionsfähigkeit), kognitiven (z.B.
Ideenfindungstechniken, Mnemotechniken, analytisches Denken) und methodischen
(z.B. Präsentationstechnik, Moderation, Sprechtechnik, Rhetorik,
Projektmanagement-Kenntnisse) Fähigkeiten.
3. Stillen
Sie Bedürfnisse!
Geben Sie Ihrer Firma, was diese so dringend braucht. Betrachten Sie jede der
sieben Säulen und überlegen Sie sich zumindest drei konkrete Dinge, die sie im
Bereich einer jeden Säule verbessern/anpassen möchten.
4. Suchen Sie
in sich!
Suchen und finden Sie den Beitrag, den Sie persönlich leisten können. (Sie,
nicht Ihr Kollege.) Fragen Sie zunächst nicht, was Ihre Firma für Sie tun kann,
fragen Sie sich, was Sie für Ihre Firma tun können. Tue Gutes, und Gutes wird zu
Dir zurückkommen.
5. Sprechen
Sie!
Sagen Sie Ihren Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten ruhig, dass Sie sich
Gedanken zum Wohl der Firma machen. Sagen Sie auch, dass Sie selbst zum Wohl des
Unternehmens Beitrag leisten wollen. Ermutigen Sie Ihre Kollegen, sich ebenfalls
Veränderungs- oder Verbesserungsmöglichkeiten für die Säulen zu suchen.
6. Starten
Sie durch!
Sprechen Sie nicht nur, sondern lassen Sie Ihren Worten Taten folgen. Passen Sie
die Säulen an. Starten Sie damit auch karrieremäßig durch!
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